Propuesta"La empatía y la tolerancia de la mano para llegar a la meta"
"Escuchar opiniones nos permitirá llegar a la meta"
JUSTIFICACIÓN:
Se evidencia que dentro del campo laboral surgen situaciones en las que los colaboradores se ven inconformes por las decisiones de sus jefes inmediatos debido a que no permiten expresar sus opiniones al momento de observar las opciones en el contexto del la organización se tendrán alternativas de resolución de conflictos para demostrar que se puede llegar a un acuerdo por ambas partes.
CONTEXTO:
El ámbito donde se establece la propuesta es en una empresa de envíos que esta generando cambios debido a su crecimiento debido a la cuarentena.
ACTORES:
>Jefes inmediatos (Área Bodega)
>Operarios /Supernumerarios (Área Bodega)
RECURSOS:
Señales de apoyo para charla dinámica.
FACTORES.
Sociales:Desarrollo del ser humano a través de la reflexión de sus vivencias y errores.
Económicos: El aumento o disminución de producción por cambios repentinos o toma de decisiones.
Políticos: Seguimiento de riesgo psicosocial por parte del área de seguridad y salud en el trabajo según actividades propuestas en cumplimiento de la norma.
Emocionales: Desmotivación de los empleados por complicaciones en su labor y por ello extención de horarios.
Instituciones de apoyo:
ARL: (Sura)
FORMULACIÓN Y PRESENTACIÓN DE ACTIVIDAD
La propuesta formulada se basa en la realización de una sensibilización al personal de área de bodega en donde se tratara temas tales como "Las alternativas de la resolución de conflictos" con el siguiente vídeo de apoyo:
DINÁMICA:
Luego de esto se realizara una actividad en donde se tendrá a 15 participantes escogidos al azar, los cuales llevaran las señales a excepción de los jefes inmediatos, dado que ellos llevaran a cabo el papel de protagonista de la labor en donde las personas que tienen las señales representaran los posibles peligros que pueden a travesar cada uno de ellos, el participante principal (Jefes) se taparan los ojos y pasaran los obstáculos (Personas con señalización de peligros) en donde estos se guiaran con las indicaciones que le darán los colaboradores restantes tratando de evitar tener un supuesto"accidente".
Objetivo: Se busca que con la actividad se haga una debida reflexión en donde se motive a los jefes inmediatos seguir las recomendaciones de sus empleados para que visualicen panoramas que ellos " no pueden visualizar" en el momento de tomar decisiones y que opiniones pueden ayudar.
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