RESOLUCION DE CONFLICTOS

  1.        ¿ Qué definición de conflicto infiere a partir de los ejemplos históricos presentados en el texto " El Efecto Lucifer"? El conflicto es aquel que nace a partir de la imposicion de poder que quieren tener las personas sobre otras sin importar que deben hacer para obtenerlo manifestandose de gran manera o en forma leve dependiendo del entorno personas o nivel de importancia de la creencia que se tiene sobre un conocimiento u opinion.   2.        ¿Qué características presentan las personas al ser afectadas por un conflicto? Tenga en cuenta las nociones de la transformación del carácter (disposicional, situacional y sistémico) y las de las emociones en la negociación.   Ø   La agresividad. Ø   Frustacion. Ø   Tension. Ø   Aflicion personal Ø   Cambios sobre priorizar el bien particular sobre el comun. Ø   Cambios de animo Ø   Cambio de ideologia .     3.        ¿En el marco de los conflictos, cuáles son los aspectos psicológicos, sociales,

Los conflictos son algo cotidiano en nuestra vida en el momento que tenemos que relacionarnos que personas de nuestro entorno debido que cada una de estas  tienen su ideas y visiones propias del mundo. Esto pueda causar diferencias que van más allá de las simples discrepancias. Las causas de los conflictos pueden ser distintos por intereses económicos entre dos empresas,b emocionales persona,  políticos, religiosos. Tipos de conflictos Los conflictos pueden variar según su contenido, su veracidad o según los participantes. A continuación puedes encontrar los distintos tipos de conflictos y sus características. Conflictos según su veracidad Según su veracidad, los conflictos pueden ser:  Conflictos comunes Los conflictos reales son aquellos que en realidad existen, y que vienen provocados causas, ya sean estructurales o del entorno Conflictos de superstición Los conflictos  sin fundamento aparente igual que ocurre con los imaginarios, no son reales en donde la diferencia es la intención

"Escuchar opiniones nos permitirá llegar a la meta" JUSTIFICACIÓN: Se evidencia que dentro del campo laboral surgen situaciones en las que los colaboradores se ven inconformes por las decisiones de sus jefes inmediatos debido a que no permiten expresar  sus opiniones al momento de observar las opciones en el contexto del la organización se tendrán alternativas de resolución de conflictos para demostrar que se puede llegar a un acuerdo por ambas partes. CONTEXTO: El ámbito donde se establece la propuesta es en una empresa de envíos que esta generando cambios debido a su crecimiento debido a la cuarentena. ACTORES: >Jefes inmediatos (Área Bodega) >Operarios /Supernumerarios (Área Bodega) RECURSOS: Señales de apoyo para charla dinámica. FACTORES. Sociales: Desarrollo del ser  humano a través  de la reflexión  de sus vivencias y errores.   Económicos:  El aumento o disminución de producción por cambios repentinos o toma de decisiones. Políticos:  Seguimiento de riesgo psico

Presentación