RESOLUCION DE CONFLICTOS

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Reflexion: Efecto Lucifer

- agosto 16, 2020

1. ¿ Qué definición de conflicto infiere a partir de los ejemplos históricos presentados en el texto " El Efecto Lucifer"? El conflicto es aquel que nace a partir de la imposicion de poder que quieren tener las personas sobre otras sin importar que deben hacer para obtenerlo manifestandose de gran manera o en forma leve dependiendo del entorno personas o nivel de importancia de la creencia que se tiene sobre un conocimiento u opinion. 2. ¿Qué características presentan las personas al ser afectadas por un conflicto? Tenga en cuenta las nociones de la transformación del carácter (disposicional, situacional y sistémico) y las de las emociones en la negociación. Ø La agresividad. Ø Frustacion. Ø Tension. Ø Aflicion personal Ø Cambios sobre priorizar el bien particular sobre el comun. Ø Cambios de animo Ø Cambio de ideologia . 3. ¿En el marco de los conflictos, cuáles son los aspectos psicológicos, sociales,

Análisis del conflicto.

- agosto 16, 2020

Los conflictos son algo cotidiano en nuestra vida en el momento que tenemos que relacionarnos que personas de nuestro entorno debido que cada una de estas tienen su ideas y visiones propias del mundo. Esto pueda causar diferencias que van más allá de las simples discrepancias. Las causas de los conflictos pueden ser distintos por intereses económicos entre dos empresas,b emocionales persona, políticos, religiosos. Tipos de conflictos Los conflictos pueden variar según su contenido, su veracidad o según los participantes. A continuación puedes encontrar los distintos tipos de conflictos y sus características. Conflictos según su veracidad Según su veracidad, los conflictos pueden ser: Conflictos comunes Los conflictos reales son aquellos que en realidad existen, y que vienen provocados causas, ya sean estructurales o del entorno Conflictos de superstición Los conflictos sin fundamento aparente igual que ocurre con los imaginarios, no son reales en donde la diferencia es la intención

Propuesta"La empatía y la tolerancia de la mano para llegar a la meta"

- agosto 16, 2020

"Escuchar opiniones nos permitirá llegar a la meta" JUSTIFICACIÓN: Se evidencia que dentro del campo laboral surgen situaciones en las que los colaboradores se ven inconformes por las decisiones de sus jefes inmediatos debido a que no permiten expresar sus opiniones al momento de observar las opciones en el contexto del la organización se tendrán alternativas de resolución de conflictos para demostrar que se puede llegar a un acuerdo por ambas partes. CONTEXTO: El ámbito donde se establece la propuesta es en una empresa de envíos que esta generando cambios debido a su crecimiento debido a la cuarentena. ACTORES: >Jefes inmediatos (Área Bodega) >Operarios /Supernumerarios (Área Bodega) RECURSOS: Señales de apoyo para charla dinámica. FACTORES. Sociales: Desarrollo del ser humano a través de la reflexión de sus vivencias y errores. Económicos: El aumento o disminución de producción por cambios repentinos o toma de decisiones. Políticos: Seguimiento de riesgo psico

- agosto 03, 2020

Presentación

EJEMPLO DE CONFLICTO? -REFLEXIÓN

- julio 26, 2020

Conflicto intrapersonal /Conflicto interpersonal En este ejemplo se usaran dos clases de conflictos donde el primero se define como un conflicto que se manifiesta en la mente del individuo,la cual tiene origen está en vivencias privadas(pensamientos, valores, principios, emociones… Estos conflictos pueden tener distintos grados);como por ejemplo: desde un conflicto cotidiano sobre qué comer hoy, hasta un una crisis existencial que le causa un gran sufrimiento a la persona que lo padece. Los conflictos interpersonal pueden ayudarnos a crecer como personas si los resolvemos satisfactoriamente. Artículo relacionado: “ Crisis existencial: cuando no encontramos sentido a nuestra vida ” Al contrario del segundo que se enfoca en los procesos de interacción entre personas de manera cotidiana en donde una sola persona que se sienta atacada puede dar inicio a uno, lo cual hace que pueda nacer a raíz de malentendidos por prácticamente cualquier motivo, desde celos a conflicto de intereses en rela

CATEGORÍAS DE ANÁLISIS PARA REALIZAR LA CARACTERIZACIÓN DE LOS ACTORES DEL CONFLICTO

- julio 26, 2020

CATEGORÍAS DE ANÁLISIS PARA REALIZAR LA CARACTERIZACIÓN DE LOS ACTORES DEL CONFLICTO Existen niveles de participación de los actores en el conflicto y según ese nivel se clasifican en: PRIMARIOS Son los individuos o grupos que se encuentran en confrontación directa y a los que las consecuencias y resultado del conflicto los afectan directamente. SECUNDARIOS Son los individuos o grupos que participan de forma indirecta, por lo general generando apoyo y simpatía por alguno de los actores primarios, sin embargo poseen intereses y de igual manera ejercen una influencia directa en el resultado del conflicto. TERCIARIOS Son aquellos individuos o grupos que se encuentran por fuera de la esfera de un conflicto específico, que pueden considerarse imparciales y que no poseen intereses en la dirección, ni en los resultados que tome el conflicto. Son facilitadores, mediadores o negociadores en la resolución de un conflicto.

Estrategias De Resolución De Conflictos

- julio 26, 2020

Estrategias De Resolución De Conflictos Se denomina solución de conflictos o resolución de conflictos al conjunto de técnicas y habilidades que se ponen en práctica para buscar la mejor solución, no violenta, a un conflicto, problema o malentendido que existe entre dos o más personas e, incluso, personal. También, el término solución de conflictos se emplea en el área de las matemáticas y otras ciencias, como en la teoría física, entre otros, a fin de señalar un problema de estudio en particular. Ahora bien, es importante mencionar que se entiende por conflicto todo aquello que provoca un desencuentro entre personas, un problema personal ante una situación complicada y un enfrentamiento armado o violento. Por ello los especialistas han determinado que los conflictos forman parte de la vida e interrelaciones del ser humano y, que a su vez, son un impulso que permite que las personas se percaten cuándo algo no está funcionando de manera correcta. De ahí que se considere que los conflicto

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